“Führung ist zu wichtig, um sie nur Führungskräften zu überlassen.”
Bernd Oestereich hat 1998 als einer der deutschsprachigen Pioniere für agile Softwareentwicklung die oose Innovative Informatik gegründet, war 12 Jahre deren Geschäftsführer, danach mitarbeitender Mehrheitsgesellschafter, initiierte 2012 die Reorganisation in ein kollegial-selbstgeführtes Unternehmen und verkaufte es 2014 an die MitarbeiterInnen.
Er ist Autor vieler, auch international verlegter und prämierter Fachbücher. Mit der letzten Publikation “Das kollegial geführte Unternehmen” (zusammen mit Claudia Schröder), prägte er den Begriff Kollegiale Führung. Weitere Materialien und Leistungen hierzu bieten die Autoren auf der Seite kollegiale-führung.de an.
Im Beraternetzwerk next U arbeitet er als Experte für kollegial geführte Organisationen und Coach für Unternehmer/-innen.
Dipl.-Ing., Unternehmer, verheiratet, 1 Kind.
| Werdegang | |
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| 1991 – 1997 | Angestellter Unternehmensberater u. a. bei Putz & Partner (Partner) und debis (leitender Berater). |
| 1998 | Gründung und Alleingesellschafter der oose Innovative Informatik GmbH. Später Beteiligung an weiteren Unternehmen. |
| 2006 – 2010 | Übergabe der Geschäftsführung an ausgewählte Mitarbeitern, um wieder mehr inhaltlich zu arbeiten. |
| 2012 | Bernd Oestereich initiiert und begleitet oose als Hauptgesellschafter beim Veränderungsprozess, Führung statt mit Führungskräften vor allem durch kollegiale Führungsarbeit zu organisieren, so dass Führung integraler Bestandteil der Arbeit eines jeden Mitarbeiters wird. |
| 2014 | Bernd Oestereich verkauft seine Gesellschaftsanteile, oose ist nun in Form einer Genossenschaft zu 100% im Besitz der Mitarbeiter. |
| seit 2015 | Mitgründer des selbstorganisierten Beraternetzwerkes next U. |
| seit 2016 | Werkstatt für kollegiale Führung zusammen mit Claudia Schröder. |
| Arbeitsschwerpunkte | |
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| 1995 – 2005 | Seine fachlichen Schwerpunkte waren zunächst Software-Engineering-Themen (Analyse, Design, UML, Modellierung, Anforderungen, Geschäftsprozesse, Vorgehensmodelle). Sein Buch “Analyse und Design mit der UML” wurde prämiert, in verschiedene Sprachen übersetzt (Englisch, Chinesisch) und gehört (in der mittlerwile 11. Auflage) immer noch zur Informatik-Standardliteratur. |
| 1997 – 2010 | Bernd Oestereich hat sich früh für agile Softwareentwicklung (XP, Agiles Projektmanagement, Scrum, Kanban) begeistert und ist einer ihrer deutschsprachigen Pioniere. Sein letztes Buch zu diesem Thema erschien 2007. |
| 2000 – heute | Ausgehend von der Erkenntnis, dass auch Softwareprojekte meistens mehr soziale und kommunikative als technische Herausforderungen zu bewältigen haben, hat Bernd Oestereich immer wieder wichtige Impulse zu sozialen Themen und Soft Skills in die Branche gegeben. |
| 2010 – heute | Sein aktueller Arbeitsschwerpunkt ist die agile Organisationsentwicklung. Hierzu begleitet er Organisationen, berät Unternehmer/innen und gibt sein Erfahrungswissen an andere Organisationsentwickler/innen weiter. |
Bernd Oestereich hat zu allen seinen Themen jeweils als Trainer, Berater und Coach gearbeitet, auf dutzenden Konferenzen Vorträge, Keynotes, Pecha-Kuchas und Workshops gegeben, in vielen Fachorganisationen mitgewirkt (bspw. GI und GPM), Konferenzen mit-initiiert (bspw. interPM und SEACON) oder als Fachbeirat unterstützt, in einschlägigen Fach-Portalen gebloggt (bspw. Heise oder GPM) sowie viele Fachbücher, Artikel, Vorträge und Erklärvideos publiziert.
