Das Einmal Vier für eine kollegiale Kommunikationskultur

Worum geht es?

Wer in der Lage ist, sich klar, prä­zi­se und kon­struk­tiv aus einer wert­schät­zen­den Hal­tung dem ande­ren Gegen­über zu äußern, schafft Ori­en­tie­rung und Struktur.

„Feed back“ kommt aus dem Eng­li­schen und bedeu­tet so etwas wie rück­kop­peln, aus engl. to feed – (rück-) füt­tern. Eine geleb­te und nor­ma­le Feedback-Kultur ist dar­an erkenn­bar, dass es kein beson­de­res Ereig­nis ist, wenn Feed­back statt­fin­det. Die­ses Wort bzw. die­se Tech­nik löst weder Furcht noch Sor­ge aus, wenn sie ange­mes­sen ange­wen­det und gelebt wird. Feed­back fin­det zeit­nah, banal unauf­ge­regt statt – es durch­dringt unse­re Art mit­ein­an­der umzu­ge­hen und wird Alltag.

Veranstaltungstermine

*Net­to­preis pro Teil­neh­mer zzgl. MwSt. (in Klam­mern Brut­to­preis inkl. MwSt.); Wei­te­re Rabat­te ggf. im Anmel­de­pro­zess. Arbeits­ma­te­ria­li­en, Workshop-Getränke und Mit­tag­essen sind im Preis enthalten.

Wir bie­ten Ihnen die­sen Work­shop auch ger­ne bei Ihnen im Haus an, schrei­ben Sie hier­zu direkt an team@next‑u.de.

Beson­ders im Arbeits­kon­text hel­fen uns kol­le­gia­le Rück­mel­dun­gen und ermög­li­chen uns somit per­sön­li­ches als auch fach­li­ches Wachs­tum. Dies gilt sowohl für Hand­lun­gen, die von uns geschätzt wer­den und erwünscht sind, als auch für Ver­hal­ten, das uns eher als stö­rend, irri­tie­rend oder ver­bes­se­rungs­wür­dig auffällt.

Nutzen

• För­de­rung einer kon­struk­ti­ven und angst­frei­en Kommunikationskultur
• Ver­min­de­rung von blin­den Flecken
• Prag­ma­ti­sches Ler­nen von­ein­an­der, mit Mög­lich­kei­ten sich zu ändern und zu verbessern
• Den Blick für vor­han­de­ne Res­sour­cen schär­fen und posi­ti­ve Rück­mel­dun­gen geben
• Mini­mie­rung von Miss­ver­ständ­nis­sen und Span­nun­gen untereinander
• Weg von Schuld-Zuweisungen, hin zur För­de­rung von Eigenverantwortung
• Erhö­hung der Arbeits­zu­frie­den­heit und Effek­ti­vi­tät der MitarbeiterInnen

Inhalte

Theoretische Grundlagen und praktische Übungen mit Reflexion

• Wie funk­tio­niert Kom­mu­ni­ka­ti­on und was bewirkt sie?
• Akti­ves Zuhören
• Eigen- und Fremdbild
• Ich- und Du-Botschaften
• Feed­back und ‑regeln
• Feedback-Haltung
• Feedback-Kultur

Angeleitete Coaching-Sequenz

• Erar­bei­tung der ers­ten kon­kre­ten Schrit­te für Ihren per­sön­li­chen Trans­fer in Ihr Team, Grup­pe oder Organisation.

Zielgruppe

Men­schen, die Feed­back ken­nen und im Arbeits­kon­text anwen­den ler­nen wollen.