Unternehmen gemeinsam lebenswert gestalten

Der Wan­del hin zu einer neu­en Qua­li­tät von Arbeit hat begon­nen. Die Grund­ge­dan­ken von “New Work” ver­än­dern unse­re Sicht auf Unter­neh­men und Füh­rung. Wir beglei­ten Sie Schritt für Schritt in eine bes­se­re Arbeitswelt.

Wir unter­stüt­zen Sie

  • bei der Organisationsentwicklung
  • mit Bera­tung zu zeit­ge­mä­ßer Unternehmensführung
  • bei der Ent­wick­lung von kol­le­gia­len Führungskompetenzen
  • mit Ein­zel­coa­ching
  • mit Trai­nings und Workshops

Unsere Mission: “Unternehmen gemeinsam lebenswert gestalten.”

Vier Wor­te, die die Bedürf­nis­se von Men­schen und Unter­neh­men ansprechen.
Vier Wor­te, die auch unse­re Arbeits­wei­se und unser Ziel als Bera­ter beschreiben.

UNTERNEHMENKlei­ne Fir­men, Kon­zer­ne, Start­ups oder Tra­di­ti­ons­be­trie­be, Behör­den, Ver­bän­de: Sie alle brau­chen Erfolg. Sie tra­gen nicht nur Ver­ant­wor­tung für Leis­tun­gen und Pro­duk­te, son­dern auch für Men­schen. Und die wie­der­um über­neh­men gern Ver­ant­wor­tung für ihr Tun. Wir schaf­fen mit Ihnen Struk­tu­ren für mehr Eigen­ver­ant­wor­tung und Entre­pre­neurship. So kön­nen Sie erfolg­reich etwas Neu­es erschaffen.

GEMEINSAMEin­fach mal exter­ne Bera­ter und Coa­ches holen und machen las­sen? Dafür ste­hen wir nicht zur Ver­fü­gung. Wir suchen den Dia­log. Wir geben Ori­en­tie­rung, wenn Sie in Ihrem Unter­neh­men mehr Betei­li­gung leben wol­len. Denn “gemein­sam” bezieht sich auf die Zusam­men­ar­beit in Ihrer Orga­ni­sa­ti­on. Wir beglei­ten Sie auf dem Weg zu par­ti­zi­pa­ti­ver Unter­neh­mens­ge­stal­tung, zu gemein­sa­men Ent­schei­dun­gen und zu einer Kom­mu­ni­ka­ti­ons­kul­tur, die genau das ermöglicht.

LEBENSWERTArbeit und Leben kön­nen nicht mit “Work-Life-Balance” gegen­ein­an­der auf­ge­wo­gen wer­den. Intrin­sisch moti­vier­te Men­schen den­ken Arbeit und Leben zusam­men. Es braucht mehr als Kicker­ti­sche, Obst­kör­be und Feel-Good-Management, um ein Unter­neh­men lebens­wert zu machen – und ganz neben­bei zu einem attrak­ti­ven Arbeit­ge­ber für wirk­lich moti­vier­te Bewerber.

GESTALTENÜber­am­bi­tio­nier­te Change-Projekte schei­tern. Ein kon­ti­nu­ier­li­cher Gestal­tungs­fluss von Inter­ven­tio­nen und bewusst gesetz­ten Schrit­ten gelingt. So gehen Sie sicher mit Unsi­cher­hei­ten um und bau­en die Kom­pe­ten­zen auf, die uns im bes­ten Fall ver­zicht­bar machen. Wir zei­gen und tei­len Fähig­kei­ten für die neue Arbeitswelt.

Denn die Zukunft der Arbeit ist jetzt.

Lesen Sie im Blog, wel­che The­men uns beschäftigen: