Moderne Organisationsentwicklung kombiniert eine ganze Reihe von Prinzipien, Praktiken und Perspektiven aus ganz unterschiedlichen Quellen. Die meisten sind in ihrem originären Kontext gut bekannt und bewährt, viele einige Jahrzehnte alt und manchmal für sich wenig spektakulär. Zusammen in der passenden Kombination können sie bestechende Wirkungen erzielen und die Organisationsentwicklung auf eine neue Ebene heben. Der Beitrag gibt einen Überblick über die wichtigsten Elemente.
Die folgende Abbildung hatte ich hier zuletzt vor etwa einem Jahr schon mal erläutert, deswegen fällt dieser Blogbeitrag nun etwas kürzer aus. Neben einigen Ergänzungen und Korrekturen habe ich nun zusammen mit Claudia zu den einzelnen Quellen auch die Grundprinzipien und Basiskonzepte herausgearbeitet und benannt, die ich für den aktuellen Kontext der Organisationsentwicklung relevant finde.
[UPDATES 9.8.2019 und 29.11.2018: Die Grafik ist schon wieder ergänzt und erweitert worden. Die (veraltete) Grafik aus der ursprünglichen Version dieses Blogbeitrages befindet sich hier. Hier die aktuelle]:
Einflüsse und Quellen für das Modell der kollegialen Führung (Stand 9.8.2019)
Selbstverständlich gibt es darüber hinaus noch weitere wichtige Konzepte und Ideen und die Abbildung ist nicht vollständig. Die Infografik reflektiert lediglich, welche Elemente Claudia und ich in unserem Ansatz der kollegial geführten agilen Organisationsentwicklung bewusst verwenden, von denen wir wissentlich beeinflusst sind und die wir für uns als hilfreich erkannt haben.
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