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Anpassungsfähig? Zeit für eine „Corona-Retrospektive“

Anpassungsfähig? Zeit für eine „Corona-Retrospektive“

von Karin Volbracht | Apr. 19, 2020 | Allgemein, Blog

Nehmen Sie sich kurz Zeit für einen Check: Was lernen Sie gerade? Corona hat uns mehr oder weniger im Griff und wir erleben unter vollkommen veränderten Rahmenbedingungen eine extreme Ungewissheit für all unsere schönen Pläne. Heute ist eine Fähigkeit gefragt, die...
Entscheidungslust und Entscheidungsschreck: Die Rolle von Entscheidungen in Selbstorganisation

Entscheidungslust und Entscheidungsschreck: Die Rolle von Entscheidungen in Selbstorganisation

von Karin Volbracht | Apr. 1, 2020 | Allgemein, Blog

Wie wird denn hier entschieden? Das ist eine zentrale Frage für selbstorganisierte Teams und Organisationen. Unsere next-U-Kollegin Karin Volbracht wurde dazu interviewt. Hier lesen Sie das Gespräch. Hier geht es zum Experten-Talk: Der „Entscheidungsschreck“ als...
Bericht vom Infoabend „Effiziente Team-Entscheidungen statt Endlos-Diskussionen“

Bericht vom Infoabend „Effiziente Team-Entscheidungen statt Endlos-Diskussionen“

von next-u-admin | Sep. 11, 2015 | Blog

Letzten Dienstag, am 8.9.2015, fand unter dem Titel „Effiziente Team-Entscheidungen statt Endlos-Diskussionen“ ein gemeinsamer Info-Abend von oose und next-U in den Räumen von oose statt. Worum es inhaltlich ging und wie es zu der gemeinsamen Veranstaltung...
Endlos-Diskussionen statt effiziente Team-Entscheidungen?

Endlos-Diskussionen statt effiziente Team-Entscheidungen?

von Bernd Oestereich | Juli 11, 2015 | Blog

[vc_row][vc_column][vc_column_text]Was passiert, wenn ein größeres Team gemeinsam eine Entscheidung treffen soll? Zieht sich die Diskussion endlos ohne absehbares Ergebnis? Reden einige Personen immer wieder völlig aneinander vorbei und nur mutmaßlich über das...
Verbunden im Konsent – die Prinzipien der soziokratischen Kreisorganisation

Verbunden im Konsent – die Prinzipien der soziokratischen Kreisorganisation

von Bernd Oestereich | Apr. 15, 2015 | Blog

Soziokratie ist ein Begriff, der immer mal wieder fällt, wenn es um moderne Entscheidungsarchitekturen für Unternehmen geht. Die soziokratische Kreisorganisation ist eine Alternative zur pyramidenförmigen Linienorganisation und zu deren...

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